A ronda é a verificação a pé: o líder anda pelo galpão e compara o que o sistema diz com o que está acontecendo. Para cada pessoa ele responde o que encontrou — estava na atividade, não estava, trabalhando sem apontar, em outra atividade, ou não encontrei.
Disso sai a confiabilidade do apontamento, que é o número que dá crédito a todos os outros. Sem ronda, os indicadores medem o que foi digitado; com ronda, medem o que aconteceu.
Ela também influencia a premiação: cada divergência desconta 5 pontos — não elimina ninguém, mas impede que quem trabalha sem registrar seja premiado.